如何更好地吸引臺灣人才，更好地服務臺灣人才？深耕福州的臺灣人才最有發言權。10日，在榕臺灣人才中秋座談會舉辦，近40名臺灣人才歡聚福州軟件園，為如何更好地吸引和服務臺灣人才，建設“第一家園”建言獻策。

　　2015年入職福建工程學院的臺灣教師徐志宏結合自身經歷首先發言：“如今福州不少高校的臺灣教師已經建立起各自的微信群，可以利用好這些微信群精準推送重要信息。同時，打造好臺灣人才引進網站，讓更多的臺灣人才了解大陸的就業機會。”

　　廈門銀行臺干鄭瑞昇接過話頭，介紹起廈門銀行福州分行設立臺商業務部，聘請臺胞服務臺胞的經驗，他希望更多的機構也能夠招募臺灣人才服務臺胞臺企。

　　陽光學院副教授、臺胞黃柏欽已經在福州安了家，他們家今年還獲評福建省“最美家庭”。他說：“福州有很多惠臺政策，但是臺灣人才不一定看得懂、用得好。是否可以做一個課題，調研臺灣人才在福州的發展過程中所需要的政策支持，為他們構建一個發展圖譜？”

　　“這個想法很好，你下次可以報名。”話音剛落，在場的市臺港澳辦工作人員就熱情地邀請黃柏欽報名參加福州市重點課題調研。

　　活動現場，福建工程學院教授唐國泰展示了他的最新調研成果——《數字福州兩岸青年融合對策研究》。

　　當天，福州市臺灣人才服務工作站還為張釗瑞等4名臺胞頒發聘書，聘請他們為福州市臺灣人才專家庫成員。據了解，目前臺灣人才專家庫已有283名成員。

　　座談會前，臺灣人才一行參觀了福州軟件園，會后還進行博餅游戲，歡度中秋佳節。

　　本活動由市委人才辦、市臺港澳辦、市人社局、市婦聯、軟件園管委會主辦。

　　（記者 馮雪珠）